Sua idade está avançando e você permanece ocupando um cargo de Técnico ou Analista?

A gente pode pensar que conseguir um bom emprego só conta com pontos positivos, certo? Errado. Existem algumas situações que acompanham um bom emprego que podem trazer certo desconforto e até mesmo estagnação para a sua carreira.

Hoje vamos falar sobre o cargo de técnico ou analista. Existem profissionais que se esforçam muito para conseguir ocupar esse espaço, porém com o passar dos anos as coisas começam a ficar complicadas.

Trabalhar como técnico ou analista requer algumas qualificações e que costumam chamar a atenção de profissionais mais jovens que estão integrando o mercado de trabalho. Com o tempo, as qualificações podem ficar datadas e os mais jovens podem acabar sendo preferidos no lugar de pessoas com mais idade.

Além disso, se manter em cargos de técnico ou analista por muitos anos pode acarretar em ter que concorrer com candidatos mais jovens e com salários mais baratos. Assim, uma das perguntas a se fazer é se não chegou a hora de deixar de ser técnico ou analista e partir em busca do desenvolvimento profissional, confira!

O problema do etarismo e a decisão de mudar de carreira:

Etarismo é o preconceito que está associado a discriminação de alguém por sua idade, seja por ser esta muito jovem ou mais velha. Isto posto, é importante pontuar que no mercado de trabalho este preconceito ainda atua, ainda que uma série de cuidados e políticas de respeito tenham sido instauradas no decorrer dos anos.

Este preconceito existe e deve ser combatido, no entanto, existem algumas situações que podem ser evitadas.

Um exemplo disso é a dificuldade que algumas pessoas de mais idade têm em aceitar as mudanças. A mudança é essencial para manter as coisas em movimento e é uma prerrogativa natural: adaptar-se para sobreviver.
Ainda que este dito seja da área da biologia e das ciências naturais, é certo que ele pode ser aplicado a tudo. É preciso, de fato, se adaptar para sobreviver, é importante estar aberto às mudanças.

Muitas pessoas de mais idade acabam se deixando prender em um determinado tempo, recusando a tecnologia ou mesmo mudanças na forma de encarar o entorno. Esse comportamento prejudica a adaptação, tornando mais complicado manter-se relevante e uma opção a ser considerada também dentre os mais jovens em um processo seletivo, por exemplo.

Sendo assim, para lutar com essa estagnação que pode surgir com o tempo, é importante estar em constante aprendizado. Manter o interesse pelo mundo, pelas coisas novas, pelo que pode ser surpreendente.

Além de ser uma estratégia para se manter no mercado de trabalho, essa filosofia serve também como uma forma de manter o encantamento pela própria vida. O conhecimento é uma das formas mais antigas de manter-se conectado com o mundo.

Fazer um balanço da sua situação:

A primeira coisa a fazer é um balanço geral da situação sem esquecer-se de nenhum aspecto. Pergunte-se: Quanto tempo você já está ocupando um cargo técnico ou de analista? Quando foi a sua última formação (qualificação) profissional?

Coloque na ponta do lápis os motivos pelos quais você deseja mudar de cargo, conheça os seus pontos fortes e fracos, faça uma pesquisa acerca da sua condição atual do mercado e verifique a necessidade de melhorar alguns aspectos, e defina seus próximos passos.

Este balanço vai te ajudar a se programar melhor e a traçar um caminho possível para quando você deixar o seu cargo e sair em busca de outro. Uma opção também é manter-se no seu cargo atual e procurar desenvolver novas competências (novas formas de pensar, sentir e agir), assim quem sabe a empresa onde esteja atualmente possa te ver diferente. Esse caminho pode ser uma forma de ser promovido na sua própria empresa!

Fazer uma análise da carreira:

É muito comum perder o caminho após alguns anos. Muitas pessoas acabam se estabilizando em um cargo e acabam perdendo aquela vontade de buscar evoluir. Não há problema em gostar do conforto e de saber que existe um ponto firme para se apoiar, porém, o mercado não é uma instituição imutável e os tempos demandam atualizações, portanto, manter-se estático não é uma opção. E o permanecer estagnado pode ser tornar em um grande pesadelo que o profissional só consegue enxergar com o passar dos anos.

Aprender a como se desenvolver:

O processo de desenvolvimento é um desafio para muitos profissionais, pois nem sempre querer é sinônimo de conseguir, pois muitos até desejam, mas não sabem como sair de um cargo de técnico ou de analista e conquistar seu desenvolvimento profissional.

Ou seja, muitos permanecem anos em cargos operacionais e não sabem quais são as suas prioridades para a conquista do desenvolvimento. As qualificações devem ser colocadas sob perspectiva em relação à essa busca por um novo cargo. Mas também é preciso analisar quais dos seus comportamentos estão impedindo sua evolução. Muitos sentimentos e emoções influenciam nesta jornada: o medo, a insegurança, a culpa, o orgulho, a frustração, a vergonha, dentre outros.

Descubra o seu maior impeditivo e dê o primeiro passo para alcançar seus objetivos de carreira!

#GestãoDeRH #RecursosHumanos #RHInovador #LiderançaRH #DesenvolvimentoOrganizacional #CulturaCorporativa #EngajamentoDeEquipe #EstratégiaDeRH #GestãoDeTalentos #RecrutamentoESeleção #DesenvolvimentoDeCarreira
#BemEstarCorporativo #TreinamentoEDesenvolvimento #PolíticasDeRH #TransformaçãoDigitalRH #RH4.0 #DiversidadeEInclusão #RetençãoDeTalentos #RHÁgil #GestãoDeCompetências